Nueva York, 23 de julio de 2026 — Un simple tentempié en el trabajo se convirtió en una pesadilla laboral para Nick Nabozny, un operario de 38 años con casi nueve años de antigüedad en una planta de Ford en Michigan.
Según su relato, al final de un turno con horas extras, Nabozny se detuvo en uno de los quioscos de autoservicio operados por Aramark dentro de la fábrica. Tomó Doritos, galletas Ritz con queso y revisó una chocolatina que luego devolvió. Escaneó los productos, pasó su tarjeta de débito y esperó la confirmación, pero se alejó del aparato antes de que la transacción se completara.
Días después, al regresar de un viaje familiar, fue citado por la empresa. Le informaron que el sistema registró el movimiento como un robo y la compañía decidió despedirlo. “Aunque parezca que lo compraste, el proceso caducó, así que se considera robo”, le explicaron tras revisar las imágenes de vigilancia.
Nabozny, padre de dos niños pequeños, asegura que nunca tuvo intención de robar. “He gastado miles de dólares en esa tienda. No voy a poner en riesgo a mi familia por dos bolsas de patatas fritas”, declaró. Tras el despido en abril, retiró alrededor de 78.000 dólares de su plan de jubilación 401(k) —después de impuestos y penalizaciones— para sostener a su esposa y sus hijos mientras lucha por su reincorporación.
El caso no es aislado. Al menos tres compañeros de la misma planta fueron despedidos por situaciones similares con los quioscos y luego readmitidos tras investigaciones internas que los exoneraron. Nabozny asegura que en su división hay al menos otros cuatro casos parecidos.
El trabajador criticó tanto a la empresa como a su representante sindical, al que acusa de no haberlo defendido adecuadamente. “Solo quiero que hagan lo correcto”, afirmó.
Ford y Aramark reconocieron problemas puntuales con el funcionamiento de los quioscos y señalaron que están trabajando para revisarlos y modernizarlos, aunque no comentaron detalles específicos del caso de Nabozny.
Esta historia ha generado indignación por la aparente desproporción entre el monto involucrado —menos de 8 dólares— y la severidad de la medida, destacando posibles fallas en los sistemas de pago automatizados de las grandes plantas industriales. Nabozny continúa sin trabajo fijo y espera una resolución favorable.
Imágen cortesía: IA Doctor J
