Washington, DC – 22 de septiembre de 2025
El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, firmó el pasado viernes una orden ejecutiva que impone una tarifa de US$ 100.000 para las nuevas solicitudes de visas H-1B, un programa diseñado para atraer trabajadores extranjeros altamente calificados. Esta medida, que entró en vigor el domingo, busca priorizar la contratación de estadounidenses y podría transformar drásticamente industrias dependientes de talento internacional, como la tecnología y la ingeniería.
La visa H-1B permite a empresas estadounidenses emplear a profesionales extranjeros en ocupaciones especializadas, como programación informática, ingeniería y educación. Anualmente se otorgan 85.000 visas, con 20.000 adicionales reservadas para graduados con títulos avanzados de universidades estadounidenses. Trump defendió la tarifa como una forma de asegurar que solo los “mejores trabajadores” lleguen al país, argumentando que incentivará a las compañías a optar por mano de obra local.
Durante la ceremonia de firma en la Oficina Oval, el secretario de Comercio, Howard Lutnick, enfatizó: “La empresa tiene que decidir si la persona es lo suficientemente valiosa como para pagar US$ 100.000 al Gobierno, o mejor que regrese a casa y contraten a un estadounidense”. La medida, que expira en un año a menos que se extienda, representa un aumento significativo desde los US$ 215 anteriores y se aplica solo como un pago único para peticiones iniciales, no para renovaciones ni titulares actuales.
Sin embargo, la política ha generado divisiones entre aliados de Trump. Figuras como Vivek Ramaswamy y Elon Musk, designados para liderar el Departamento de Eficiencia Gubernamental, han respaldado el uso de visas H-1B por parte de empresas que necesitan talento especializado. En contraste, Steve Bannon, exestratega de Trump, las ha calificado como una “estafa” de las grandes tecnológicas, alegando que desplazan empleos estadounidenses con salarios más bajos.
Efectos en Empresas y Trabajadores
La tarifa impactará principalmente a sectores como la informática, que representó el 64% de las aprobaciones en el año fiscal 2024, seguido de arquitectura e ingeniería (10%) y educación (6%). Empresas como Amazon, con más de 9.000 visas aprobadas recientemente, Google (5.364), Meta (4.844), Microsoft (4.725) y Apple (3.873) son las más expuestas, aunque su solidez financiera podría absorber el costo.
Pequeñas empresas y startups, en cambio, podrían verse obligadas a renunciar a candidatos extranjeros, excluyendo potencialmente a trabajadores de nivel inicial con salarios más bajos. Esto podría beneficiar a recién graduados estadounidenses en campos como ciencias de la computación, que enfrentan un mercado laboral desafiante desde la pandemia.
Algunas compañías han aconsejado a sus empleados con visas H-1B reconsiderar viajes internacionales, aunque la Casa Blanca aclaró que los titulares actuales no pagarán la tarifa para reingresar al país. La compensación media para estos visados es de US$ 120.000 anuales, pero expertos advierten que la restricción podría desplazar contrataciones hacia países como India, China o Canadá.
Desafíos Económicos y Legales
La medida no garantiza un aumento en la contratación de estadounidenses, ya que experiencias pasadas —como la desaceleración migratoria durante la pandemia— llevaron a récords de vacantes laborales. Economistas destacan que la escasez de mano de obra en sectores clave no se resuelve sin inmigración, y representantes empresariales han señalado que muchas compañías rechazan proyectos por falta de personal calificado.
Legalmente, la tarifa enfrenta posibles impugnaciones. Analistas como Aaron Reichlin-Melnick, del American Immigration Council, argumentan que el presidente carece de autoridad para imponer un costo tan elevado, ya que el Congreso solo permite tarifas que cubran el procesamiento de solicitudes.
Esta reforma se enmarca en esfuerzos más amplios de Trump, incluyendo el “Trump Gold Card”, un programa que ofrece residencia permanente y ciudadanía por una inversión de US$ 1 millón en el país. Mientras la administración busca “proteger” empleos locales, el debate sobre el equilibrio entre innovación y proteccionismo laboral continúa intensificándose.
Contribuyeron a este reporte: Alejandra Jaramillo, Adam Cancryn, Matt Egan y Yong Xiong.
Imágen cortesía: LD
